活動紹介

機関紙「JMITU」

７月５日第２０回定期大会

要求前進は増勢から

和解のよろこびと日本ＩＢＭとの解決への決意を述べる杉野原告＝７月２１日、東京都内

　7月２１日㈪、日本アイビーエム支部の「定年後再雇用賃金差別事件キンドリルジャパンとの解決報告集会」が都内で行われました。争議をたたかうＡＵ支部やＲＳＣ支部、ノババイオメディカル支部をはじめ、ＪＡＬ争議団など争議をたたかうなかまが駆けつけ７８人が参加しました。
　６０歳以降の再雇用者の賃金が大幅に下げられ、それを回復するたたかいで、キンドリルジャパンと今年3月に和解が成立しました。諦めず団結してたたかってきたからこそ勝ち取った社会的意義のある成果です。
　三木陵一中央執行委員長は「賃下げなしの６０歳から６５歳までの定年延長を勝ち取った。しかし、キンドリルジャパンとは和解が成立したが、日本ＩＢＭとはこれからもたたかいが続いていく。必ず賃金差別を是正させる。そのために一層の連帯とご支援をお願いしたい」と呼びかけました。
　ＪＭＩＴＵ弁護団代表の大熊政一弁護士は「ＪＭＩＴＵは全金時代から新しい問題や新しい使用者の攻撃と怯むことなく争議で果敢にたたかい続けてきた。こういう姿勢は非常に重要なこと。次世代の組合員の方々に引き継いでいってほしい」と述べました。
　杉野憲作原告は「裁判傍聴、署名など皆さまの熱意とご支援が今回の勝利的な解決につながった。この勢いをさらに日本ＩＢＭとの解決に結びつけていきたい。今後ともご支援、ご協力をお願いします」と感謝の気持ちを伝えました。
　定年後再雇用賃金差別事件解決報告集会は今回の和解をともに喜び、そして争議をたたかうなかまとすべての争議の早期解決を求めて、団結を強めた集会になりました。

（機関紙２０２５年８月１０日号より抜粋）

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金属産業の動向や労働者の状態、たたかいの展望など、労働組合のみならず、学者・研究者が共同して、調査・研究活動をおこなっている金属労働研究所（理事長・牧野富夫中央大学経済学部教授）が発行する季刊（年４回）。
シンポジウムの開催や定期的な研究会をおこなっています。

活動紹介

消費税減税、中小企業と地域経済の再生をめざす署名を中小企業庁に手渡す鈴木副委員長（右）

奨学金返還支援制度・給付型奨学金の拡充、学費無償化など青年の要求を文部科学省に申入れました

Google（親会社Alphabet Inc.）に誠実な団交実施を訴えるアルファベットユニオン支部　小林委員長（真ん中）

【#ストライキやってみた】労働組合・JMITU小坂研究所支部のストライキに密着取材！異常な物価高の中、果たして大幅な賃金UPは実現したのか？！

JMITUのたたかいの歴史

日産自動車・高見沢電機・池貝など倒産・工場閉鎖とのたたかい

1997年の消費税増税をきっかけに日本経済は長期にわたる「デフレ経済」に突入し、2000年代初頭、工場閉鎖や中小企業の倒産が相次ぎます。ＪＭＩＴＵでは、この時期、神奈川・池貝、長野・高見沢電機、東京・日産自動車をはじめ多くの支部が倒産・工場閉鎖などのリストラ攻撃とたたかいました。長野・高見沢電機支部では、親会社・富士通による工場閉鎖の提案に対し、職場からの団結と産別・地域からの大きな支援で、工場閉鎖を阻止し、組合員の雇用をまもりきりました。また、日産自動車ではルノーから送り込まれたカルロス・ゴーンによる工場閉鎖の攻撃に対し全労連規模でのたたかいを展開しました。

丸子警報器での臨時社員の均等待遇をもとめるたたかい

長野・丸子警報器支部では、1993年、28人の臨時社員の組合員が均等待遇を求める裁判闘争に立ち上がりました。裁判は1996年、長野地裁上田支部において、「およそ人はその労働に対し等しく報われなければならないという均等待遇の理念が存在し、これは人格の価値を平等とみる市民法の普遍的な原理」とし、正社員と比べ不当に低い臨時社員の賃金は違法という画期的な判決を勝ち取ります。たたかいはその後、東京高裁において臨時社員の賃金・一時金・退職金等の労働条件における正社員との格差は１割以下にするという内容で和解します。丸子警報器争議は、今日の非正規雇用労働者の均等待遇を求めるたたかいの新しい扉を開くものでした。

JMITUは奨学金返還支援制度を実現させる取り組みを全国で行っています

東京東部・日本ロール製造支部では、２０２０年４月から第一種限定で奨学金返還支援制度を勝ち取り、２０２１年には適用範囲を、第二種まで拡大することを実現しました。「安心して働きたい」という若い労働者の要求があればこそ実現できました。若い人が技術・技能を取得するのには時間がかかる。会社に嫌気がさし辞めてしまうようではダメ、長期に見れば人を育てることは、会社にとって大きな財産になると組合は主張しました。返還支援期間は入社から１０年間と限定されていますが、その間は全額を会社が負担するというとても素晴らしい制度です。

労働争議

JMITUは労働者の権利をまもるため、労働争議をたたかっています

東京西部・アルファベットユニオン支部

不当労働行為　都労委　９/１９
報復的賞与削減　東京地裁　９/１０
解雇無効仮処分　東京地裁　７/１１

詳細はこちら

東京西部・リオンサービスセンター支部

不誠実団交　都労委　９/２２

東京南部・日本アイビーエム支部

シニア不当労働行為　中労委　９/８

詳細はこちら

東京南部・ノバ・バイオメディカル支部

不当労働行為　都労委　９/１９
不当解雇、不当労働行為　東京高裁　８/２６

東京南部・大田地域支部（パロアルトネットワークス）

不当解雇、不当労働行為　都労委　９/１

東京北部・北部地域支部（株式会社伊藤喜三郎建築研究所）

不当解雇　東京地裁　９/２６

愛知・オハラ樹脂

損害賠償（被告）名古屋地裁　９/３
不当労働行為事件　愛知県労委　８/１９、８/２０
損害賠償　名古屋地裁　９/９