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| ＪＭＩＵの活動紹介 ＪＭＩＵの活動を「金属労働新聞」より紹介します ＪＭＩＵは月２回（５日、２０日）に機関紙「金属労働新聞」（タブロイド版４ページ・１部１００円）を発行しています。このページはその中から１面を中心に主な記事を紹介したものです。
これからは対等にもの言える－気持ちよく働ける職場に 愛知でも派遣の仲間 高木工業分会結成 「一方的な寮費引き上げや賃金引下げは許せない」と、 愛知県豊橋市で３月２７日、２８日の２日にわけて愛知支部高木工業（本社・東京）は、 年商４０２億円、派遣社員数１万５千人をかかえる大手派遣会社。 組合をつくったのは豊橋営業所の労働者たちです。 分会は翌２９日に豊橋営業所に結成通告、 １３人の役員名簿と「寮費値上げ撤回」など１０項目にわたる寮費値上げと能率手当の引き下げを強行。 これにたいし労働者側は、「一方的な通告による労働条件の引き下げはできないはず」 と労働基準監督署への是非申し立てや労働局への斡旋申請で反撃、 就業規則を開示させ、「有給休暇の取得」や「能率手当引き下げ撤回」の成果を上げてきました。 しかし、「これ以上のたたかいには労働組合がどうしても必要」と東三河労連に相談し、 分会結成を準備。 中心メンバーである太田弘樹さんの解雇にたいする地位保全仮処分をかちとるなかで、 分会結成となりました。
分会長の木村武久さんは
「これからは会社と対等にものがいえる。
団結の力で気持ちよく働ける明るい職場にしていきたい」
と抱負を語っています。
ＪＭＩＵの２００５春闘は３月９日の回答指定日以降、８２支部分会があらたに回答を引き出し、２次３次の上積み回答も引き出しています。 ３月３１日現在の回答状況は１８９支部分会で支部平均５０１７円（１．９１％）、組合員平均５２１５円（１．８７％）となっています。 昨年同時期に比べ、引出し数で１６支部分会増、支部平均で５２１円、組合員平均で１０３円上回っています。
派遣労働者が昨年秋、ＪＭＩＵに加入した徳島・光洋シーリングテクノの仲間も今春闘で１０円～３０円時間給引き上げを勝ち取りました。
３月６日、東京・大阪・名古屋の全国３ヶ所で「金属労働者のつどい」が開催され、総計４千人の仲間が参加し、「すべての仲間の賃上げ」と「雇用拡大（新入社員の採用と定年者の雇用延長）」を追求する春闘への決意を固めあいました。 東京都日比谷野外音楽堂で開かれた東日本集会には約２００労組・団体から２５００人が参加しました。 集会には、JMIUの生熊委員長、春闘共闘の熊谷代表幹事（全労連議長）があいさつしました。 西日本集会は大阪市・中ノ島公会堂で開催され、京阪神を中心に西日本各地から１千名をこえる仲間がつどい、東海集会には２５０名がつどいました。
これら３つの集会は「『勇気、知恵、仲間』を合言葉に、２００５年春闘を金属労働者の大きな共同で、元気よくたたかおう」「リストラを許さず、雇用とくらしを守ろう」とJMIUや純中立の労働組合、造船や電機などの大企業労働者や連合加盟労組も参加して開催されました。
１月２９日結成されたビクターアフターサービス分会（１８人）は１月３１日、結成通告と要求書を提出、２月３日に団体交渉がおこなわれました。 しかし、会社（ビクターサービス近畿支社）は３０分と時間制限してきたうえ、「交渉するつもりはありません。要求書の説明も受けるつもりはありません。帰ってください。帰らなければ警察をよびます」とくりかえし、団交の席から警察に電話し威圧するなど不当な態度に終始しました。 結成通知以降、会社は分解三役に連日「結成の撤回と会社への謝罪」を迫り、組合加入を明らかにしていない契約社員には「組合に入るな。組合に入ったら契約更新できないぞ」と脅すなど、不当労働行為連日繰り返してきました。 攻撃への怒りと不安がいりまじるなか、開かれた２月６日分会全体集会にはほぼ全員が参加。「三役だけ攻撃の矢面に立たせてはならない」、と執行委員はもちろん全組合員名前を明らかにし全員一致団結して向かうことを確認しました。 委託契約・歩合給というまったく無権利状態。朝９時に出社しパソコンで業務支持を受け、８～１２件のノルマで訪問処理を強制され、深夜になっても終わるまでは帰宅できず、休日もろくに取れない状態が慢性化。「身も心もくたくた」の毎日だといいます。 そのうえ、本人の同意もなく歩合給の割合を７０％から６０％に一方的に引き下げるなど、「もうがまんできない」と、怒りは頂点に達しています。 分会の要求は①最低保障賃金の確立、②時間外手当の支給、③労働時間休日の確定、④社会保険・労働保険加入、⑤車・ガソリン代など必要経費の会社負担、⑥労働基準法の遵守などです。 「人間らしく働きたい」「妻の病気や自分の病気のときは休暇をとりたい」という、あたりまえの要求。
組合結成を認めず不当な攻撃をかけている会社にたいし、分会はビクターサービス支部とともに反撃の準備をすすめています。
参加者からは「議員要請をどんどんやらないといけない」との感想が聞かれました。 銀要請ではなお、年金問題のほか、自衛隊のイラクからの即時撤退、有事関連７法案の廃案、憲法改悪反対・国民投票法案反対などを申し入れました。 【2004年４月5日付1面】 ＩＢＭ野洲、一気に１５人加入 一方的「出向」｢解雇」に怒り ３０年来の歴史を持つ安誘致企業-日本ＩＢＭ野洲事業所は、事業部門ごとに１４の別会社に解体され、労働ｓｈにはリストラの嵐が吹き荒れています。日本ＩＢＭは２月末、１年間まともな仕事を支持せず研修させていた２４人の労働者(うち組合員４人）に人材派遣会社メイテックに出向するよう突然命令し、メイテックの派遣社員になるよう求めてきました。 支部は直ちに出向命令取下げを要求し、組合員に限って出港停止を認めさせました。このようなたたかいが力となり、｢会社のえげつないやり方に頭にきた」と１３人が組合に加入。また液晶製造ＤＴＩ社の会社清算、関連会社への転籍で４５０人中１００人を解雇しようとしていますが、転籍を断られた２人が組合に加入しました。 ２００１年７月、１５人で発足した日本ＩＢＭ野洲分会は、４月１日現在３１人と倍になりました。 ２つの職場で起こっていることは、今後全てのＩＢＭ関連産業で起こってくると思われます。労働者もそのことを感じていて、３月２６日の定例宣伝では、いつもより多くの人たちが自ら手を出してビラを受け取るなど、ＪＭＩＵへの関心が急速に高まってています。 地本と分会は、宣伝と対話、要求にもとづくたたかいをさらに強め、リストラ攻撃から労働者の雇用とくらしを守る、より大きな労働組合へと決意を固めています。 【2004年2月5日付1面】 自衛隊派兵を中止せよ 1万人、防衛庁を包囲 「自衛隊派兵をやめろ」「イラク人を、自衛隊員を殺すな」。キャンドルやペンライトなどかざしての1万人のともし火の大波が5日、東京･明治公園から防衛庁前まで続きました。 ピースキャンドルナイトを呼びかけたのは、自由法曹団など「２・５防衛庁を平和の灯火で包囲する実行委員会」。JMIUは首都圏中心に200人が参加。 この日の行進には6人、13日の明治公園に続き、16日日は地元荒川区の集会に30人が参加予定という東京・大東工業支部のTさん(34）。「小泉首相は厚生大臣のとき海外派兵に反対していた。人道支援というが、アメリカにせっつかれて出しただけ。人道支援というなら自衛隊じゃなくNGOの活動支援や食料･生活物資、医療などの支援をやるべき」ときっぱり。 埼玉・東日本鉄工支部の小倉好家さん（３８）も、「先に自衛隊派兵があって、人道うんぬんは国民の目をごまかす口実にすぎない。イラクに日の丸を立てるのが目的。イラクの人たちが今求めているのは仕事やインフラの整備、医療品など。自衛隊でできるはずなどない。そもそも日本の憲法は軍隊の派兵を禁じている」と怒ります。 続く3月13日金曜日の集会もJMIUから100名の参加で集会・パレードを成功させました。 【200４年１月２５日付１面】 年収３００万円でどうする！？ 青年春闘交流会 全国から代表３８人 ２００４年春闘も本番に入り、JMIUでは各地方での討論集会も一巡し、職場での「春闘パンフ」の読み合わせと討議、｢青年アンケート」などのとりくみがスタートしています。 １月１７日には東京・渋谷勤労福祉会館で６地本１９支部分会３８人が参加の青年の全国交流会が開かれました。三木書記長が「ＪＭＩＵは『青年春闘』で何をめざすのか」と題し講演。 昼食休憩後、３班に分かれ分散討論。内容はすでに職場で取り組まれている「青年アンケート」の回答模擬。それぞれが記入した回答を発表しあい交流。さらに、「青年が将来にわたり健康で文化的な生活を送るために、各年齢に達するごとに必要お金はいくらぐらいか？」、「年収が３００万になったらどうする？」、「将来、もし年金が１０万円しかもらえなくなったら、どうやって生活するの？」なども併せて議論されました。 ある分科会では、「たとえ年収が３００万以上あがらず、もしくはその水準に引き下げられても、やりようによっては充分生活できる」、「いや結婚して子供が生まれたら、とてもそんな額じゃ生活できないよ」など活発な意見交換となりました。 【１１月２５日付１面】 日新興業の仲間激励・各省庁と要請交渉  JMIU日新興業支部分会の仲間(左側）を激励 全労連の秋年勝利統一行動日の１１月１９日、朝から金属反合・JMIU中央行動が繰り広げられ、４００人が参加、朝からの本社、親会社・銀行等への要請行動、昼の全労連５千人集会に続き、日新興業東京分会の激励、各省庁交渉がおこなわれました。 ４年連続賃上げゼロ、超低額一時金押しつけにたいし、１０月にJMIUに加入、ストライキ体制でたたかっている大阪・日新興業支部東京分会の激励には、山本副委員長はじめ東京、長野、茨城、大阪の代表が参加。 「まともな賃上げ、一時金を要求するのは当然。一緒にがんばりぬきましょう」「JMIUの支援に励まされている。僕らもがんばる」とエールを交換しました。 【１０月２０日付１面】 秋闘から年末闘争へ ＪＭＩＵの２００３年秋闘は、１０月１７日現在１９５支部分会が要求を提出し、回答引出しが７０支部分会となっています。 「くらしと雇用、労使関係と将来展望」「労働基準法改悪に係わる要求」「安全衛生」の三つの「統一要求」にたいする文書回答は、春闘時にくらべ前進しています。企業の存続を優先させ、労働者への犠牲転嫁や合意協力型労使関係への無理解など、従来の姿勢に終始しているところがあるものの、労使関係の前進を基本とする立場を明確にした回答、さらに労働条件改善や将来展望での労使協議など、具体的な前進を開始しているところも生まれています。 カネテック 賃金カット５％回復、全廃へ前進 ７年ぶりに新採用 長野・カネテック支部は昨年秋闘以降、金融機関の貸し渋りよる資金繰り困難のなか、再生計画実現へ奮闘してきました。計画の中には人件費削減策（賃金カット・組合員平均１０％）が含まれていました。この間、労働者の協力と努力の甲斐あって、経営は黒字基調となり、金融機関の対応も大きく変化してきています。 支部は今年の秋闘で、三つの統一要求のほか、支部独自の要求の柱として「再生計画を総括し、賃欠全廃を基本とした下期経営計画を策定すること」を要求。「労働者のくらしと雇用をまもり、将来展望をつくる経営姿勢に立つこと」を強く求めました。 第一次回答では、再生計画での全員参画を基本とした施策が結果を出しつつあると、賃金カット５％への圧縮と一日も早い全廃への努力、念願であった７年ぶりの新卒採用２人（すでに内定）、職場からの要求に応えた現場・営業への中途採用２人（うち内定１人）を含む七項目での前進がありました。 東京測器 派遣、導入しない 雇用で前進 東京測器支部（群馬・東京）は９月１６日の秋闘要求提出以来、５回の団体交渉を重ねています。今回の秋闘で争点となったのは、ＪＭＩＵの統一要求書にたいし「派遣労働者の雇用等については、会社は事前にＪＭＩＵと協議するつもりはない」と回答してきたことです。 この回答を受け、中央本部を含めた産別交渉をおこない、労使の一致点として以下を確認、議事録としました。 ・会社は、現在のところ派遣労働者を導入するつもりはない、・会社は、現在雇用している従業員を解雇して派遣労働者に置きかえるつもりはない、・労働基準法などの法律は遵守し、厚生労働省の指針は尊重する、・労使は、企業の存続と発展、従業員の雇用とくらしを守るために努力を続ける。 会社の当初回答を変更させるまでにはいきませんでしたが、労働者の雇用とくらしをまもる重要な内容を確認しえたことは、大きな前進です。 【１０月２０日付２面】 大阪・日新興業 連合を脱退しＪＭＩＵへ スト権上回る９４．６％の賛成  ＪＭＩＵ加盟を決定した日新興業労組定期大会 長年友好労組として共同・共闘をすすめてきた日新興業労働組合（組合員１１１人）が、１０月３日の定期大会にし、全組合員の直接無記名投票によって賛成百五人（９４．６％）の圧倒的多数でＪＡＭ連合を脱退、ＪＭＩＵ加盟を決定しました。 日新興業では、春闘・夏季一時金闘争が会社の従業員いじめ、労働組合敵視の攻撃と超低額回答によって、指名スト・時限ストに入るもこう着状態が続いています。こうしたなか、真に対等な「労使関係の確立」をめざして、今回の提案にいたったものです。 大会史上初めてという北海道から九州まで全国に点在する組合員全員を集めての定期大会開催のもとで、スト権確立投票を上回る賛成でＪＭＩＵ加盟を決定ししました。 大阪地本は、日新興業における対等な労使関係の確立と、一日も早い闘争の解決をめざし支援態勢をつよめています。
数年ぶりに若い新組合員 古参も参加し教科書学習 神奈川・フジイ支部 神奈川・フジイ支部は昨年末に数年ぶりに若い新入社員を迎え、今年春に組合に迎え入れました。労働組合のことはまったくわからないということで、９月８日、学習会をおこないました。 ＪＭＩＵ教科書の一～二章にもとづいて「労働組合とは」「要求と団結」をテーマに、世界と日本における労働運動の歴史、ＪＭＩＵの存在感のある五つの指標など説明しました。 新入組合員からは、連合や分裂攻撃などわからない点を出してもらいみんなで討論。政治・社会のしくみ、大企業のリストラ、中小企業のものづくりの大切さ、フジイの経験（企業再建のたたかい）も紹介しながら、仲間づくりや要求の大切さ、仕事をきちんとしていくことの大切さなど、いろいろな角度から討論が深まりました。 新入組合員からは「労働組合のことが理解できた」、古参の組合員は「あらたに学ぶことができてよかった」と感想をのべていました。みんなで話し合うことの大切さと、たたかう労働組合へのほこりを新たにした学習会でした。 東北住電装 「守る会」賛同 上田市議３０人中１７人 新たな雇用へ気運 ９月３０日、東北住電装は、親会社・住友電装の方針のもと、信州工場閉鎖を強行しました。 東北住電装支部（長野・田中真奈美委員長、組合員２４人）は、この日も閉鎖強行中止と謝罪、両社の責任による信州工場の場所での新たな仕事の創出などの要求で団体交渉をおこないました。 ９月１５日におこなわれた５００人の総決起集会を契機に、「雇用と地域経済を守る回」への賛同が劇的にひろがっています。 上田市選出の３人のうちの２人の県会議員に続き、上田市会議員３０人中１７人が党派をこえて賛同。こんなことは上田市でははじめてのことです。 加えて、地域の有力な経済人などが賛同を寄せており、そうした方々と労働組合とで、信州工場の場所での新たな雇用の場創出への話し合いがはじまっています。 東北に転勤できない労働者は、工場閉鎖とともに全員が事実上の解雇。地裁に地位保全の仮処分申し立てをしてたたかっている組合員だけは、１０月末日まで雇用を延長させています。 予断を許さないたたかいとなっていますが、全国的な支援の広がりの点では、たいへん遅れています。裁判所と住友電装への個人署名はまだ一万筆に達していません。要請ハガキも目標の５０００にたいし、２０００程度にとどまっています。 全国の仲間の引き続く支援をお願いします。  【８月２０日付予定】 戦争のない社会、皆の手で作りたい 超音波工業支部の青年、今年も平和行進参加 「将来のことなんて何にも考えなくていい時期があった、いつも自分だけ楽しければいいと思っていた、周りは関係ないと思っていた、面倒くさいことは嫌いだった、組合運動・平和運動、なんで金にもならない事をやらなくちゃいけないんだろう？なんで俺がやらなくちゃいけないんだろう？平和問題なんて関係ないじゃん！そんな疑問に何か答えをくれるはず、元気をくれるはず、お金にもならないことに一生懸命な人たち、沿道で行進者を見て手を合わせる戦争経験者、お金で買えない何かがきっと得られるはず・・・・。」 「平和行進の呼びかけ文・青木龍太」
５月６日東京の夢の島から襷をつなぎ広島へ向かう平和行進、みんなが平和を願い行動すれば、必ず変わるはず、一人の一歩は小さくても、それが二人三人と大きくなれば、今回の一歩はとても大きい一歩になったのではないでしょうか。また来年にむけ超音波支部での襷をつなげる取り組みを開始したいと思います。 【７月２５日付１面】 リストラで悩んでいませんか？ 目標突破、１１７回目の未組織宣伝 東京北部地協川越駅前 「一年間で未組織宣伝１１７回」 目標の１００回を突破した東京・北部地協の未組織宣伝。７月２０日には、埼玉・川越駅前で１１７回目となる今年度最後の大宣伝がおこなわれました。宣伝には応援の生熊委員長はじめ１８支部から３６人が参加。ハンドマイクで訴え、ビラを配付し、労働相談にあたりました。８月２７日には全国いっせい宣伝がとりくまれます。
支部の荒井信光副委員長（69）は「一年目三十人、二年目五十人と目標は決めていたが、実際こんなに増えるとは思っていなかった。無権利状態にある未組織労働者から待たれている。いま毎日が勉強。九月には独自のホームページも立ち上げる」と、元気いっぱいです。 解雇無効 全面勝利 賃金支払命じる 京都地裁 【京滋地本】京都エステート分会・向井忠夫組合員の不当解雇撤回を求めていた裁判で、京都地裁は六月三十日、「向井さんを従業員と認め、解雇は無効とする」との全面勝利の判決を言い渡しました。 向井さんが勤めて京都機械は、大株主イマジカの強い意向として二〇〇一年六月、「機械部門を閉鎖し、新会社に譲渡する」ことを連合ＪＡＭ労組に通告、組合が合意したことから、向井さんは脱退しＪＭＩＵに加入。京都機械への採用を求めました。 会社は新会社京都エステート（京都機械が社名変更）への雇用継続を通知、二カ月間は賃金が支払われましたがその後「やってもらう仕事がない」「会社の業績が悪い」という理由で解雇してきました。 判決は、向井さんの従業員としての地位を確認するとともに、賃金について、解雇日以降から判決確定日までの支払いを命じています。全国からの要請署名、はがきなどが大きな力となりました。 会社は「何とか話し合いで解決したい」といいつつ高裁に控訴。京滋地本と向井さんは、争議の一日も早い解決にむけ、会社への要請をつよめています。 【７月５日付１面】 猛烈な退職強要のなか ５０人がＪＭＩＵに加入 ＩＢＭのリストラ・退職強要はすでに１０年におよんでいますが、今年は、社長が直接管理職に「檄文」を飛ばすなか、昨年に輪をかけ、年齢、職種に関係なく全国の職場で猛烈な退職強要がおこなわれています。１０回近くも呼び出された人もおり、組合にも連日、多くの相談が寄せられています。 上司、会社のやり口は、「キミにやってもらう仕事はもうない。退職割増金が出るうちにやめたほうが得だ。就職斡旋会社を紹介する」と共通しています。 組合では一人ひとり相談に応じるなか、新たに２０人が組合に加入しました。ハード・ディスク部門を分割し、脱法的に日立との合弁会社に強制「移籍」させた事件（裁判で係争中）での加入者と合わせ、今年度５０人をこえる新組合員が誕生しました。 リストラ・退職強要に負けず、より大きな組合をつくろうと、気合をいれなおしているところです。 原水禁大会、５０人派遣へ各職場で募金 ＪＭＩＵは８月７～９日、長崎で開かれる原水爆禁止世界大会に５０人以上の代表団を 派遣しようと、いま全国で募金をはじめています。
秋山さんも、芦立君が行くんならと快く引率役を引き受けてくれました。 支部は今年も世界大会派遣カンパのよびかけを、全従業員を対象に、食堂前などで実施する予定です。 【６月２０日付１面】 受け取り好調、２００枚配付 未組織労働者への宣伝、労働相談も －福岡
 若い女性からの相談もありました。 立ち話ではありましたが若い女性が相談に。その女性が働いている会社は、労働者を次々に使い捨てにしているそうで、自分はもう辞めてしまったが、残っている人たちの役に立たないか相談してみたとのことでした。 このほか若い男性が声をかけてきたり、激励の声もいくつかあり、中々の手応えに全員が確信をもちました。 【６月５日付１面】 工場存続へ団結拡大 長野・上田市 東北住電装支部結成  「工場存続を」と支部結成－東北住電装と支援の仲間 自動車用ワイヤーハーネスを製造する東北住電装信州工場（長野県上田市、従業員９０人）で、「９月末閉鎖」との会社発表にたいし、「私たちは機械や物ではない」（田中真奈美委員長）と、ＪＭＩＵ支部が結成され、５月１４日結成大会が開かれました。 現在組合員は２７人。結成大会には井上地本委員長などＪＭＩＵ各支部、県労連、地区労連、上田市職労などたくさんの仲間が激励にかけつけました。（長野・斉京通信員） 首切り自由の労働法制改悪反対 ＪＭＩＵ全国で５・２１スト突入  労働基準法に「労働者を解雇できる」と、「解雇自由」を書き込む労働基準法の改悪、安上がりでいつでも首切り自由の派遣労働者を製造現場の製造現場導入の全面解禁によって、ものづくり技術の維持・発展が困難となり、熾烈なコスト競争で中小企業の破壊にもつながる労働者派遣法の改悪－－。
 「有事法制阻止、労働法制改悪を許さない」五・二一中央行動・総決起集会「労働基準法の一部を改定する法律」及び「職業安定法及び労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件整備等に関する法律の一部を改正する法律」に関する要請書有事関連法案の廃案を求める要請書【５月２０日付２面】 俺たち馬鹿にされるほど甘くない 会社解散・全員解雇とたたかう―茨城・東京金属  誇り取り戻すたたかい 第２第３東金組合員を出さない 労使協議を一方的に打ち切り、機械搬出を強行、三月三十一日に全員を解雇してきた東京金属（茨城県協和町）で、ＪＭＩＵ東京金属・同協和支部の二十一人は、事業の継続と解雇撤回を要求し、地方労働委員会・裁判闘争をすすめながら、親会社・オリンパス光学へのたたかいを強めています。工場泊り込みを続けている若い仲間たちを訪ねました（本部書記局・海野） ねらいはオリンパスによる組合つぶし 「会社は俺たちの技術を利用するだけ利用しといて、後は使い捨てだ。俺たちは馬鹿にされるほど甘くない」。ＪＭＩＵ東京金属協和支部・芝浩一書記長は吐き捨てるように言います。ＩＳＯの取得、技術研修のため芝さんたち若い技術者たちは頻繁な長期出張も、「会社のため」と嫌がらず一生懸命勉強しました。「単身、台湾まで研修しにいったこともあります。短い間とはいえ、言葉も分からない異国の地に放り込まれ、内心不安でした」。 会社はそんな、まじめで優秀な技術者である芝さんら工場労働者をにべもなく切り捨てたのです。芝さんたち技術者は「自らの仕事・技術に誇りを持っています。少なくともプラスチック・ダイカスト部門の製造技術に関しては全国でも有数のものだと自負している」と語ります。 高い技術と労働者のがんばり、しかし劣悪な労働条件―。「みなの頑張りがむくわれる会社に」と、栄谷紀己委員長は旧・板橋本社工場閉鎖を機に東京から茨城に来た高野真二郎委員長を始めとするＪＭＩＵ東京金属支部六名の仲間の力を借り一年前ＪＭＩＵ東京金属協和支部を立ち上げました。 その矢先の協和工場閉鎖・会社解散、全員解雇。十五年間パートとして低賃金ながらもがんばってきた植木水映さんを始めとする三人の女性は、昨年の十月に正社員として採用されたばかり。「会社は赤字だと言うけれど、親会社のオリンパスはもちろん東京金属だっていっぱい資産を抱えているんです。仕事の受注も一杯ある。突然の会社解散なんてふざけてる」と怒りをぶつけます。 今回の会社解散は、「東京金属の八四・五％の株式を保有するオリンパス光学による子会社の組合つぶしを目的にしたものだ」とＪＭＩＵ本部から現地に入った下村三郎・特別中央執行委員は強調します。 東京金属・協和支部の仲間はＪＭＩＵ茨城地本と合同でオリンパス本社団交を申し入れていますが、「東京金属とオリンパス光学とは何の関係もない」とうそぶき拒否し続けています。 泣き寝入りせず最後までたたかい続ける そんな会社の傲慢で煮え切らない態度に対し、執行委員の小野雅樹さんは、「会社のために頑張ってきた人たちに謝罪をし、オリンパスが、記者会見を開きマスコミの前で、『申し訳ありませんでした』と誠意を示すまでは納得できない」と言います。 小野さんたちは茨城・協和町に根を張る労働者です。オリンパスから他県への再就職斡旋の誘いがあっても、いまさら地元を離れ、長野のような遠いところに赴任できないのです。 三月十日から若い二十代の青年を中心に、会社側の機材持ち運びを防ぐため毎日交代で工場に泊まり込みを続けています。「ここまで残ったのはカネのためじゃない。会社に傷つけられた誇りを取り戻すため。第二・第三の東金組合員を出さないためにも、泣き寝入りせず最後までたたかい続けようと誓い合いました」（芝書記長）。 全国の青年の皆さん、ＪＭＩＵ東京金属・協和支部の仲間に暖かいエールを送り、泊まり込みを続けている仲間のところに応援に駆けつけてください！ 楽しく元気に－ＪＭＩＵの仲間たち 【４月５日付３面】 新入組合員歓迎会（３／１５ ニコン支部） 15人の仲間歓迎 全員に腕章、決意新た
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