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賃金減額裁判に続く昨年３月のロックアウト解雇無効判決。法廷闘争で連続勝利の日本ＩＢＭ支部に、昨秋９〜11月、連続して７人が加入。支部は久しぶりに３ケタを回復しました。ＩＢＭの職場でいま変化が起っています。
「日本ＩＢＭでは、耳の遠い母親との電話の声が大きい。そうしたことも解雇理由にされます」「２年連続で賃金減額を受け、それまでの半分になった人もいます」――。年の瀬の12月21日夕刻、ＪＲ品川駅港南口。東京南部地協の仲間がビラを配り、日本ＩＢＭの大岡義久支部委員長（50歳）がはりのある声で、杉野憲作書記長（58歳）がつつみ込むような声で、日本ＩＢＭの非道を訴え、支援をよびかけます。
２００８年、退職強要による１３００人もの社員追い出しに飽き足りない日本ＩＢＭは、２０１２年秋、組合つぶしに打って出ます。組合員35人にたいするロックアウト解雇です。11人が次つぎと裁判を決意するも、家族の同意を得られず泣く泣く自主退職を選んだ仲間、「組合に残っていては…」と自ら身を引く仲間。50人近い組合員が去り、支部はいっきょに１００人を割り込みました。
大岡委員長はふり返ります。「組合員が連日のように解雇される。社内でいったい何が起こっているのか。全員やられるのかと、パニック状態に陥った」と。
あれから４年。解雇された仲間と支部のたたかいは、「国内最大のブラック企業」「ブラック企業のメダリスト」との世論をつくり上げ、日本ＩＢＭを社会的に追い込んできました。
社内では、箱崎本社の５０００人をはじめ、幕張、名古屋、大阪、福岡各事業所と、社員の７割にあたる１万人のもとに、毎月、毎月必死に機関紙「かいな」が机上配布され、ＩＢＭでいま何が起こっているのかが伝え続けられてきました。
大岡委員長はいいます。「組合も傷を負ったが、会社はもっと傷を負った。みんな『かいな』を読んでくれていて、『これでは会社がダメになる』『会社が悪い』と思っている。ロックアウト解雇裁判の勝利以降、潮目が変わった。『組合に入っても解雇されないぞ』と」。
昨年８月末の「賃金減額７％」発表以降、「７％の賃金減額通知に頭が真っ白になった。理由は一切説明ない。社員の裏には家族が存在するのだ」と怒り組合に加入したＭさん。
「何年も一人で悩んでいた」というある女性は、組合に入った直後から上司の態度が一変したことに驚きました。「これまで、『ありがとうございます』などという言葉をかけられたことはなかった。入る前と後でこんなにも違うのか？ 一人で悩んでいたのが馬鹿みたい」といいます。彼女のフロアでは、これまで続いていた1時間前からの早出サービス残業がなくなりました。組合員が一人増えるだけで、職場が変わります。
職場の中はいまだ最悪です。「17春闘アンケート」には、「毎日パワハラが発生しています」「上司の動向にピリピリしています」「会社と社員の関係は切れています」「職場はすでに崩壊です」など、悲痛な叫びが続きます。「本社前の抗議行動をもっとやるべき」との叱咤激励もあります。
３月８日（水）、ロックアウト解雇４次訴訟が、同14日（火）には第３次訴訟の判決が出ます（いずれも東京地裁）。
２００８年の退職強要とのたたかいが自身の転機という杉野書記長がいいます。「ＪＭＩＴＵがなかったら、私はなかった。幸せ者だと思う。３月には裁判闘争が大きなヤマとなる。裁判も組織の拡大も。勝負の年です」。（ＪＭＩＴＵ中央機関紙「ＪＭＩＴＵ」２０１７年１月１０日付より）